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本当に子育てママは雇わないほうがいいのか!?

自分が雇用主なら、子育てママは雇わないよね。
だって、病気で急に休んだりするし、
時間にも制約があるし、なかなかね~…

なんて思い込んで、一歩が踏み出せない、子育てママの就職難。

これって、実は風評被害なのではないかな?
と思ったりします。

時給900円の求人に、なぜママが殺到したのか
http://toyokeizai.net/articles/-/82681

SEINでも、子育てママが私を含めて4名。
子育てママってリスク高い!?と思いきや、
そんなに急には休まない。
前兆はあるし、そこは助け合い。
その代り、この日入れると、助けてもらったり、助けたり。
お互い様の気持ちをもっている日々が、いつも本当に温かい。
今、こんな状態で~、なんて話せば
「あるある~」と心強い。

時間にも制約があるので、その時間内、
めちゃ働く。
自分のできることを探す。
息抜きも上手(笑)
一生懸命働きます。時間内は!

それって、「ワークライフバランス」と言われている時代。
めちゃくちゃ大事じゃないかなと思います。

もちろん、感染広がる系は、1週間とか休んじゃうけど、
でも、その後、自分の勤務の時間はめちゃ働く!(笑)

ほんと、ありがたい。
よほど無理な時は、親に預けたり、なんかかんかと社会資源を
活用して、なんとかなってる。

それは自分にも起こり得ることだし、起こる確率は、1人より2人のほうが、
上がるけど…
でも、お互い様の職場、お互いさまに思いやること。
それって、あまり子育てやってるかやってないかなんて
関係ないよな~と思います。

なので、子育てママを雇ってもいいと思います!(笑)
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Author:さいんぐ
2004年2月16日生まれのSEINが、いよいよ11周年!
そして、12年目に突入です。
もっと身近に。SEIN。
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毎日のSEINを日記で紹介です!

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